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保安奖惩制度实施细则

保安人员考核办法(试行) 按照学院工作要求和部门工作性质,为规范管理,照章办事,提高工作质量,结合《保安人员工作守则》,特制定本办法: 奖励类: 1、执勤中挡获不法分子偷盗的奖励30元。 2、现行抓获一名够治安处罚的违法人员,奖励100元...

固定工资属于计时工资,超额奖励属于计件,两者协调不好就会有矛盾,比如为了奖励制造事端。 较好的办法是功勋绩效制。就是把奖励设成基金,保安分组,突出小组成绩,最后按照功勋为权数分配奖励基金。但是基金数要透明。 你应该看得出来两种方...

一、奖励条件 :凡符合下列条件之一者,将酌情给与奖励。 1、热爱本职工作,作风正派,思想觉悟高,工作能力强,尽职尽责,在每次考核评比中,被评为“优秀者”。 2、工作积极并能为本部门的工作出谋划策,提出切实可行的合理化建 议,效果显著的...

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岗位规范: 1、 管理员上岗时须穿着保安服,穿着黑皮鞋,并佩戴好肩章、臂章、胸章、工作证等保安装备;下岗后不得穿着保安服和带着所配备的保安装备休闲娱乐。 2、管理员交接班须提前十分钟到岗,严格执行交接班制度,并做好相应的记录。 3、管...

1、公司使用的是纸卡考勤机,公司职员一律实行上下班打卡登记制度。 2、值班保安监督员工上下班打卡,并负责将当日员工出勤情况报告管理部,由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。 3、员工正常工作时间为上午8:30-12:00,下午1:30...

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